● Досвід 20 років у викладанні, понад 10 років у психології та тренерстві, співпраці з міжнародними організаціями дають можливість бачити людину цілісною і багатогранною, спроможною досягати цілей як в родині, так і в роботі.
● Щодо коучингу за стандартамит ICF, до мене часто приходять, щоб доростити свою достатність, цілісність та самоцінність; налагодити стосунки у родині/ батьківстві чи робочих комінукаціях; відкрити/розширити/масштабувати бізнес.
— Вірю в людей і в силу мислення. —
● Саме тому багато працюю в напрямку створення продуктів щодо розвитку резильєнтності та антикрихкості в умовах підвищеного стресу й невизначеності. Таким чином мої клієнти навчаються контролювати свої емоції та розвивати емоційний інтелект загалом. У результаті вони здатні розрізняти свої емоції та емоції інших, керувати своєю поведінкою та впливати на емоційний стан тих, з ким взаємодіють через емпатію та прийняття. У результаті, покращуються комунікації та підвищується рівень досягнення поставлених цілей у робочих процесах. Людина звільняється від емоційних коливань, розум керує емоціями, а не навпаки, через що підвищуються ключові показники ефективності (KPI). Бонусом пропрацьовуються страхи та негативні упередження.
● Окремим великим пластом є робота з лідерами різного рівня. Так як я працюю у секторі особистісного та професійного розвитку, використовуючи інтегративні технології психології та коучингу за стандартами ICF, цілі, до яких приходять клієнти, є короткостроковими та довгостроковими, що має вплив на усі сфери життя: особистісну, родинну, робочу та корпоративну чи бізнес-спільноту. Лідери навчаються розрізняти свій власний стиль та перемикатися на інший, найбільш доречний у даному проєкті чи напрямку роботи. Тим самим отримують потрібні результати від команди, зберігають енергоресурс та не вигорають під час стресових робочих процесів.
● Навичка конструктивного мислення, націленого на пошук рішень та позитивних зрушень у подальшому на постійній основі, дає змогу людині чи організації змінювати загальне бачення проблематики, удосконалювати стратегії та ефективніше імплементувати тактику поведінки.

МОЇ ЦІННОСТІ В РОБОТІ
Людяність, гуманністьЛюдяність для мене означає ставитися до кожної людини з повагою та розумінням, визнаючи унікальність кожної особистості. Гуманність проявляється у моєму бажанні допомагати іншим, підтримуючи їх у важкі моменти та сприяючи їхньому розвитку.
Чесність, відкритістьЧесність є основою довіри в моїй роботі. Я завжди говорю правду і надаю точну інформацію. Відкритість означає бути готовим до спілкування та обговорення будь-яких питань, створюючи атмосферу прозорості та взаєморозуміння.
Партнерство, рівністьЯ вірю у силу партнерства, де кожна сторона є важливою і цінною. Рівність для мене полягає в тому, щоб кожен клієнт відчував себе рівноправним учасником процесу, незалежно від своїх життєвих обставин.
ПрофесіоналізмПрофесіоналізм означає постійне вдосконалення моїх навичок і знань, щоб надавати високоякісні послуги. Це також включає дотримання етичних стандартів і підтримання високого рівня відповідальності перед клієнтами.
ДовіраДовіра є ключовим елементом у відносинах з клієнтами. Вона будується на основі чесності, відкритості та професіоналізму, і є фундаментом ефективної співпраці.
ПрийняттяПрийняття означає сприймати людей такими, якими вони є, без осуду чи упереджень. Це важливо для створення безпечного і підтримуючого середовища, де клієнти можуть бути собою.
Етичні засади в роботіЕтичні засади в роботі є моїм керівництвом у прийнятті рішень та взаємодії з клієнтами. Це включає дотримання конфіденційності, чесність, справедливість і повагу до кожної людини.
КонфіденційністьКонфіденційність є основою довірливих відносин з клієнтами. Я суворо дотримуюсь принципу нерозголошення особистої інформації, щоб забезпечити безпеку та спокій моїх клієнтів.