Почуй себе - здійсни свої мрії!
хто я І ПРО ЩО Я
Віталіна Савченко,
Personal and Professional Development Coach ACC ICF | Executive&Business Coach | Psychologist | Crisis and Resilience Counselor| Trainer | Mentor | Educator
Закохана у цікаві ідеї та створення нових проектів. Впевнена, потенціал є у кожного, просто йому треба допомогти розкритись.
● Працюю у груповому та індивідуальному форматі: коучингові сесії, тренінги, вебінари, психологічні консультації, менторський супровід.
Запрошую до себе в соцмережі:
20+
років в освітніх проєктах
10+
років у психології
2+
роки приватної практики у коучингу
14
країн, де живуть клієнти
у чому моя експертність:
● Сертифікований професійний коуч (ACC ICF) ● Сертифікований за стандартами ICF Business&Executive coach● Інтегративний психолог ● Психолог-консультант із кризових ситуацій та резильєнтності● Тренер особистісного та професійного розвитку● Тренер мислення● Автор та тренер освітніх програм● Практик НЛП
ОСНОВНА ЕКСПЕРТИЗА
● Особистісне та професійне зростання● Управління стресом та кризовими станами, розвиток стійкості у часи невизначенгості● Свідоме батьківство● Дитячі травми● Менторська підтримка коучів● Розвиток лідерства управлінців та команд● Навички спілкування та переговорів ● Переговори, посередництво та вирішення конфліктів● Викладання, робота мозку, нейробіологія
ПРАЦЮЮ ЧЕРЕЗ:
● метод інтегративної психології (поєднання найбільш ефективних напрямів психології відповідно до запиту)● коучинг за стандартами ICF● менторинг за стандартами ICF● тренерство● проведення психологічних курсів
напрямки роботи
коучингові сесії
психологічні консультації та терапія
відгуки
процес
з чого починається співпраця
Я пропоную різні види послуг та продуктів, щоб ви могли знайти для себе найефективніший саме для вас та отримали максимум користі.
Приклад роботи у контракті на 8 сесій
Ознайомча. Безкоштовна
● Знайомство. Прояснення, що таке коучинг, чи був попередній досвід у коучингу.● Орієнтовний запит, щоб зрозуміти, чи він коучинговий, чи краще працювати у напрямку психології.● Розуміння того, чи є бажання далі спільно працювати в партнерстві і йти до цілей.
Якщо йдемо в роботу, то:
● обговорюємо дати і кількість зустрічей;● система оплати;● форс-мажорні та інші важливі моменти для комфортного партнерства (переноси, відміни);● місце (онлайн) та комфортність проведення зустрічі (звуки, шуми, громадські місця, коти/собаки та подібне);● відправляю на підпис договір, де прописані умови співпраці, на які спираємося в роботі ● оплата проводиться наперед одним або двома платежами.
Установча. Контрактна
● Прояснюється глобальний запит, проблематика, з чим треба працювати, який хочеться результат, як його можна виміряти в кінці, щоб звіритися, що цілі на співпрацю досягнуті.● Аналізується поточна ситуація та наявний досвід чи його відсутність у даному питанні, перешкоди на шляху тощо.● Розробляється орієнтовний план роботи з ключовими аспектами запиту (барʼєри, страхи, сильні та слабкі сторони, система підтримка, блокуючі переконання та установки, стратегії поведінки та досягнення бажаного, цінності тощо).
РОБОЧА СЕСІЯ
Робота над запитом для досягнення конкретних цілей сесії та загальної мети на співпрацю.
РОБОЧА СЕСІЯ
Робота над запитом для досягнення конкретних цілей сесії та загальної мети на співпрацю.
Робоча сесія
Робота над запитом для досягнення конкретних цілей сесії та загальної мети на співпрацю.
Діагностична
● Проводиться звірка з цілями та загальною метою роботи у коучингу, аналізуються досягнення, прогалини, набуті нові стратегії чи паттерни поведінки, емоційні прояви та їх регуляція, зміни в показниках у робочих моментах (якщо запит робочий).● За потреби вносяться корективи у План роботи на подальші сесії. відмічається, на що треба звертати більше уваги та на чому концентруватися.
РОБОЧА СЕСІЯ
Робота над запитом для досягнення конкретних цілей сесії та загальної мети на співпрацю.
РОБОЧА СЕСІЯ
Робота над запитом для досягнення конкретних цілей сесії та загальної мети на співпрацю
Підсумкова. Заключна
● Схожа на діагностичну, але проводиться з урахуванням усіх сесій, аналізується досягнутий результат по відношенню до встановленої цілі, проводиться звірка щодо критеріїв успіху, встановлених на початку.● Відмічається прогрес, моменти, над якими ще треба працювати (самостійно чи з іншими спеціалістами), якщо такі будуть.Створення подальшого приблизного плану на майбутнє для самостійного впровадження отриманих навиків та усвідомлень в щоденному житті.Фіналізація усього процесу спільної роботи.
Залишилися запитання?
Хочеш змін у своєму житті?
Не чекай, що хтось прийде і все вирішить за тебе. Ніхто не прийде. Зроби перший крок!